Albert Einstein (1879-1955), o físico
teórico alemão, disse certa vez que “a
experiência é a única fonte de
conhecimento”.
A mentoria é um processo em que uma pessoa mais experiente orienta uma pessoa menos experiente. O mentor pode ser mais velho ou mais jovem do que a pessoa que está sendo orientada, mas ele ou ela deve ter uma certa área de especialização. Por exemplo: grande experiência em gente e gestão do mentor, fazendo a mentoria de novos profissionais em RH, gestores ou especialistas, no sentido de abreviar os caminhos do desenvolvimento e/ou evitar erros primários pelo desconhecimento.
“Conhecimento é saber que o tomate é uma fruta; sabedoria é não o colocar em uma salada de frutas.”
AUTOR DESCONHECIDO
Dessa forma, o mentor conhecendo profundamente a área do mentorado pode evitar uma situação como essa do tomate, acima.
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Investir, acreditar e conhecer novas técnicas de treinamento permite que seus colaboradores estejam sempre atualizados, além de ser uma ótima forma de fazer com que eles se sintam valorizados. Podemos deixar um conselho de empresa para empresa? Valorize hoje quem trabalha em prol dos seus desafios de amanhã.
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